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勞動部昨（17）預告《勞基法施行細則》草案，被視為勞動部釋出的最大誠意、也最關鍵的部份，即正式宣告讓特休假以「曆年制」給假合法。



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這意味著，未來在勞資雙方同意、給假方式不低於《勞基法》的前提下，企業可採取勞工到職日起算的「周年制」、每年1月1日起算的「曆年制」或是企業的會計年度等3種給假與結清計算基礎，以方便雇主統一管理。

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勞動部勞動條件司副司長黃維琛昨日表示，《勞基法》規定，勞工年資以到職日計算，但考量到實務上，勞雇雙方都已有約定以「曆年制」或會計年度給假、且行之有年，所以在施行細則中明訂在勞雇雙方協商同意後，可以「曆年制」或會計年度給假。他強調，不論採取「曆年制」或會計年度，資方給勞工的特休假天數均不得低於採用「周年制」的《勞基法》，結清日也須依照「曆年制」或會計年度。勞動部2016年7月1日到職勞工為例說明，採周年制時，勞工在到職半年後、即2017年1月1日時有3天特休，在2017年7月1日滿1年時，必須結清半年的3天特休成為工資、另外再獲得7天滿1年的特休假，而這7天要到隔年2018年7月1日才結清換成未休假工資。同樣地，如一名2016年7月1日到職的勞工，公司採「曆年制」時，在2017年1月1日，不但可獲得滿半年的3天特休，還可以行使未來滿1年的7天特休假，可以動用特休假達10天，到了2017年12月31日時，可勞資協商結算成薪資，倘若尚未結清特休，還可遞延至2018年12月31日。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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